Materská dovolenka predstavuje dôležitú životnú etapu pre každú nastávajúcu mamu, počas ktorej môže v pokoji priviesť na svet dieťa a venovať sa jeho prvým mesiacom života. Mnoho žien sa však pýta, ako dlho trvá materská dovolenka, aké sú jej nároky a kto všetko má na ňu právo. V článku nájdete nielen odpovede na tieto otázky, ale aj praktické tipy a prehľadne podané informácie o legislatíve, žiadostiach a rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.
Čo je materská dovolenka a komu patrí
Materská dovolenka je časové obdobie, počas ktorého je zamestnankyni zaručené pracovné voľno na účely pôrodu a starostlivosti o novorodenca. Nárok na ňu má každá žena v pracovnom pomere, pričom v osobitných prípadoch (adopcia, náhradná starostlivosť) môže materskú poberať aj otec dieťaťa alebo iný oprávnený rodič. Materská dovolenka sa začína najneskôr šesť týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, pričom nástup je možné podľa odporúčania lekára prispôsobiť. Zákon jednoznačne odlišuje materskú dovolenku (vyplácaná dávka „materské“) od rodičovskej dovolenky, ktorá nadväzuje a predlžuje ochranu rodiča.
Dĺžka materskej dovolenky podľa typu prípadu
Dĺžka materskej dovolenky sa odvíja od viacerých faktorov:
- Bežná matka: 34 týždňov, pričom dávka materského pokrýva toto obdobie pri narodení jedného dieťaťa.
- Osamelá matka: 37 týždňov, táto doba je predĺžená s ohľadom na zvláštne sociálne okolnosti.
- Matka dvojčiat alebo viacerých detí: 43 týždňov, keďže starostlivosť o viac detí naraz je fyzicky i psychicky náročnejšia.
- Otec alebo adoptívny rodič: 28 týždňov, pri osamelom otcovi až 31 týždňov, v prípade dvojčiat či viacerčiat 37 týždňov.
V praxi platí, že ak matka nastúpi na materskú neskôr (napríklad až pri pôrode), zodpovedajúca doba sa o túto časť skracuje. Dôležité je tiež vedieť, že materská dovolenka sa vyčerpáva vcelku, bez možnosti „rozdelenia“ na viac období.
Ako vybaviť materskú dovolenku a čo oznámiť zamestnávateľovi
Postup je jednoduchý, no vyžaduje aktívnu spoluprácu s lekárom a zamestnávateľom:
- Zamestnankyňa je povinná najneskôr mesiac pred plánovaným nástupom na materskú písomne informovať zamestnávateľa o nástupe.
- K žiadosti o materskú dovolenku je potrebné doložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve a predpokladanom termíne pôrodu.
- Po narodení dieťaťa je potrebné potvrdenie o narodení dieťaťa pre účely priznania dávky materského zo Sociálnej poisťovne.
Čo sa deje po skončení materskej: prechod na rodičovskú dovolenku
Po skončení materskej dovolenky môže rodič prejsť na rodičovskú dovolenku, ktorá môže trvať až do troch rokov veku dieťaťa (u dieťaťa so zdravotným postihnutím až do šiestich rokov veku). Rodičovská dávka je samostatnou dávkou a spravidla nižšou než materské. Prechod je automatický, vyžaduje však opätovný kontakt so zamestnávateľom a Sociálnou poisťovňou ohľadom poberania ďalších dávok.
Časté otázky o materskej
Môže materskú dovolenku čerpať aj otec?
Áno, v prípadoch, keď matka nemôže využívať materskú, môže si ju uplatniť otec, adoptívny či náhradný rodič.
Kedy začína materská dovolenka?
Zvyčajne 6 až 8 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu, podľa odporúčania lekára.
Ako sa počíta výška materského?
Materské je vypočítané z vymeriavacieho základu zamestnankyne za predchádzajúce obdobie.
Čo ak matka nastúpi na materskú neskôr?
Dĺžka sa skráti o počet dní medzi pôvodným možným nástupom a dátumom skutočného nástupu.
Je možné kombinovať materskú a rodičovskú dovolenku?
Nie, materská dovolenka vždy predchádza rodičovskej. Po skončení materskej je možné čerpať rodičovskú dovolenku.
Praktické príklady
- Zamestnaná matka čaká jedno dieťa: nastupuje na materskú 6 týždňov pred pôrodom, vyčerpá 34 týždňov dovolenky, počas celého obdobia poberá materské.
- Osamelá matka čaká dvojičky: po nástupe jej prislúcha až 43 týždňov materskej dovolenky s príslušnými dávkami.
- Otec preberá dieťa do adoptívnej starostlivosti: nárok na 28 týždňov materskej, ak je osamelý alebo má dvojčatá, obdobie sa predlžuje podľa vyššie uvedených pravidiel.
Odporúčania a legislatíva
Odporúča sa všetky detaily konzultovať so zamestnávateľom i Sociálnou poisťovňou, prípadne odborníkom na pracovné právo, keďže výklad zákona môže byť v niektorých špecifických prípadoch komplikovaný alebo sa môžu na Slovensku v najbližšej dobe nastaviť nové legislatívne úpravy.
Oficiálne zdroje
Náhľadový obrázok: Freepik
